MEDIDAS DEL RDL 24/2020, RESPECTO A ERTES DE FUERZA MAYOR Y CAUSAS OBJETIVAS.

MEDIDAS DEL RDL 24/2020, RESPECTO A ERTES DE FUERZA MAYOR Y CAUSAS OBJETIVAS.

Alcanzado acuerdo del Gobierno con los Agentes Sociales, y publicado el RD 24/2020, les informamos de las medidas que consideramos más destacadas en relación con la prórroga de los ERTE y las exoneraciones de cuotas de las empresas que tienen en vigor un Expediente de Regulación de Empleo.

Puede ver el texto completo de la publicación aquí: https://www.boe.es/boe/dias/2020/06/27/

 

  • Se ha prorrogado hasta el próximo día 30 de septiembre de 2020 los efectos de quien tuviese un ERTE por fuerza mayor de suspensión o reducción de contratos motivados por el COVID-19, con la obligación de reincorporación de los trabajadores que sean necesarios para retomar la actividad y con un nuevo cuadro de exoneración de cuotas a la Seguridad Social:

MEDIDAS DEL RDL 24/2020, RESPECTO A ERTES DE FUERZA MAYOR Y CAUSAS OBJETIVAS. - Asesoría Gomera 4

 

  • Se prorrogan las medidas extraordinarias de protección por desempleo, al continuar la eliminación de los periodos mínimos para acceder a la prestación, y el no computo de las prestaciones consumidas por el tiempo que la persona haya estado en Erte.
  • Se extiende el plazo para convertir los Ertes por fuerza mayor en Ertes ETOP (Causas económicas, técnicas, organizativas o producción), a partir de la finalización de los mismos.

 

 

  • Se obliga a las empresas que apliquen Ertes y se acojan a exenciones en cotizaciones sociales, a mantener el empleo durante 6 meses; se mantiene la prohibición de despido por causas objetivas motivadas por el COVID y además durante el tiempo de aplicación de la regulación no podrán:
  • Realizarse nuevas contrataciones.
  • Realizarse horas extraordinarias.
  • Realizar subcontrataciones o externalizaciones.

 

  • Exoneración de cuotas a la Seguridad Social de las empresas con trabajadores en Ertes ETOP reconocidos con anterioridad al 27 de junio de 2020.

Se establecen exoneraciones de cuotas, durante los meses de julio, agosto y semptiembre en la siguiente medida:

EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES:

  • Trabajadores reincorporados: Exoneración del 60% en julio, agosto y septiembre.
  • Trabajadores en suspensión: Exoneración del 35% en julio, agosto y septiembre.

 

EMPRESAS DE MAS DE 50 TRABAJADORES:

  • Trabajadores reincorporados: Exoneración del 40% en julio, agosto y septiembre.
  • Trabajadores en suspensión: Exoneración del 25% en julio, agosto y septiembre.

 

En caso de necesitas más información al respecto, no dude en ponerse en contacto con nuestro despacho.

 

GOMERA 4.